The Surprising Power of Simply Asking Coworkers How They’re Doing
Un estudio reciente en EY confirma que acciones tan simples como preguntar a nuestros colegas cómo se encuentran mejora el sentimiento de pertenencia (frente al de exclusión) y puede producir un impacto positivo en el entorno de trabajo. Resumen del artículo publicado en hbr.org y recomendado por Digital Skills Institute el 12 de febrero de 2022.
En este artículo, el autor aboga por preguntar a los compañeros cómo se sienten para desarrollar una cultura de compasión en el lugar de trabajo. El autor destaca que preguntarle a los compañeros cómo se sienten es una forma fácil y gratuita de mejorar la cultura de la empresa y crear un ambiente de compasión. El autor argumenta que preguntar a los compañeros también ayuda a abordar problemas complejos antes de que se vuelvan críticos, mejorando la productividad y la satisfacción del empleado. El autor concluye que preguntar cómo se sienten los compañeros es una forma sencilla de mejorar la cultura de la empresa y fomentar un ambiente de compasión.
