Jóvenes: habilidades que ayudarán a encontrar empleo
El contexto VUCA exige adaptabilidad; habilidades en tecnologías digitales, pensamiento analítico, resiliencia, liderazgo digital y aprendizaje continuo son esenciales para la empleabilidad futura. Resumen del artículo publicado en emprendedores.es y recomendado por Digital Skills Institute el 24 de enero de 2025.
La transformación del mercado laboral actual está marcada por un entorno VUCA, que se traduce en volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. Según el informe del Foro Económico Mundial, se espera que casi el 44% de las competencias básicas que requieren los trabajadores cambien en los próximos cinco años, impulsadas por la digitalización. Esto incluye una notable transformación de empleos debido a tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial y el big data.
En este contexto, se identifican competencias esenciales que los jóvenes deben adquirir para aumentar su empleabilidad. El dominio de tecnologías digitales es fundamental, dado que un alto porcentaje de las empresas están adoptando herramientas digitales. Conocer sobre cloud computing, inteligencia artificial y análisis de datos se torna imprescindible, no solo para sectores tecnológicos, sino también para aquellos que dependen de la automatización y el análisis.
El pensamiento analítico y creativo son habilidades igualmente necesarias. Responder a problemas complejos y mostrar una capacidad innovadora se han vuelto cruciales, especialmente en el desarrollo de productos y servicios digitales. La creatividad, ahora esencial en áreas como el marketing y la gestión empresarial, puede ser el factor diferenciador en un mercado competitivo.
La adaptabilidad y resiliencia también son vitales en este entorno en constante alza. La habilidad para ajustarse rápidamente a nuevas tecnologías y enfrentar la incertidumbre es cada vez más apreciada. Esto permite a los jóvenes integrarse en diferentes modalidades de trabajo, como las remotas e híbridas.
Por último, las habilidades de comunicación y liderazgo digital son esenciales en un mundo laboral colaborativo. Gestionar equipos en entornos virtuales y mantener la cohesión del grupo son desafíos que requieren habilidades específicas. Adoptar una mentalidad de aprendizaje continuo es crucial, permitiendo a los individuos mantenerse actualizados y adaptarse a nuevas exigencias laborales. Este enfoque en el desarrollo de competencias asegura que tanto jóvenes como adultos tengan una ventaja competitiva en el cambiante mercado laboral.
