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¿Le votarían como líder de su organización?

Las mejores empresas entienden que el rendimiento depende en gran medida de la motivación de sus empleados, que a su vez depende bastante de cómo lo hagan los líderes. Artículo publicado en blogs.elconfidencial.com y recomendado por Digital Skills Institute el 15 de noviembre de 2022.

El 'feedback' es una herramienta importante en el mundo empresarial, ya que permite a los empleados evaluar a sus jefes y expresar su opinión sobre cómo están liderando el equipo. Esto puede ser útil para mejorar la comunicación y la confianza en la empresa, y también puede ayudar a identificar áreas en las que los jefes pueden mejorar. Aunque algunos jefes pueden ver el 'feedback' como una amenaza, la mayoría lo acepta como una oportunidad de mejora. Sin embargo, en la mayoría de las organizaciones, el 'feedback' sigue siendo una asignatura pendiente. Una de las carencias más comunes en las evaluaciones de los directivos es la de "dar y recibir 'feedback' o hacerlo adecuadamente". Es importante recordar que el 'feedback' no siempre tiene que ser evaluativo, sino que también puede ser más neutro y servir como una oportunidad para contrastar nuestra visión subjetiva de la realidad con la de los demás.

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