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Why You Should Create a “Shadow Board” of Younger Employees

Los Shadow boards ayudan a resolver la falta de compromiso de los millennials y permite a los equipos ejecutivos mantenerse al día. Artículo publicado en hbr.org y recomendado por Digital Skills Institute el 23 de mayo de 2022.

En este artículo, se explica por qué las empresas deberían considerar la creación de una junta (conocida como "Shadow Board") compuesta por empleados jóvenes. Esta junta estaría compuesta por empleados jóvenes que representen a todas las áreas de la empresa, y que sean capaces de proporcionar una perspectiva diferente a la dirección y la administración de la empresa. Esta junta debería reunirse al menos una vez al mes para discutir los temas de la empresa, especialmente aquellos relacionados con el liderazgo y la toma de decisiones. Esto permitiría a la empresa escuchar los puntos de vista y opiniones de los empleados jóvenes, y obtener una comprensión más profunda de las necesidades y deseos de la nueva generación de trabajadores. Además, esto ayudará a la empresa a mejorar su cultura, y a identificar y aprovechar nuevas oportunidades de innovación.

Leer en hbr.org

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