66 ideas para ser Agile en HR es una guía práctica escrita por Juan Antonio Gómez García, que se centra en la implementación de la agilidad en el área de recursos humanos. Este libro busca ofrecer a los profesionales de RR.HH. herramientas y conocimientos para mejorar la eficacia y eficiencia de sus procesos, así como para potenciar el rendimiento de las organizaciones. A través de este enfoque, se pone un especial énfasis en la importancia de colocar a los empleados en el centro de las estrategias, fomentando altos niveles de motivación, compromiso y desarrollo en el entorno laboral.

El autor propone un enfoque práctico y accesible, equilibrando la teoría con la acción. Este libro no es solo un compendio de conceptos sobre agilidad, sino que también incluye prácticas y herramientas específicas que los lectores pueden aplicar en su día a día. Con un contenido que va más allá de la simple descripción, 66 ideas para ser Agile en HR permite a los profesionales de recursos humanos llevar a cabo cambios significativos en su forma de trabajo, enfrentando desafíos contemporáneos como el teletrabajo, teams remotos, y la transformación digital.

Estructurado en tres partes o "sprints", el libro está diseñado de manera que se pueda leer de principio a fin o consultarse de forma puntual. Las 66 ideas presentadas abarcan todos los aspectos de la función de recursos humanos, desde la selección y reclutamiento hasta el desarrollo del talento, la formación y el onboarding. Cada idea se complementa con ejercicios, dinámicas, casos reales y ejemplos que permiten al lector entender cómo puede aplicar la agilidad en diversas facetas de la gestión de personas.

66 ideas para ser Agile en HR es indispensable para quien trabaja en recursos humanos y busca adaptarse a los nuevos modelos organizativos. Su mensaje está orientado a aquellos que comprenden que su situación profesional necesita una transformación para adaptarse a un contexto laboral que está en constante cambio. El libro es una herramienta valiosa para cultivar un entorno laboral más comprometido y motivado, esencial para impulsar el negocio en tiempos de incertidumbre y cambio.