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¿Haces entrevistas tipo “tinder date” o entrevistas estructuradas?

Cómo plantear entrevistas estructuradas para tus procesos de selección de talento, reduciendo al máximo los sesgos. Artículo publicado en tabita-luis.medium.com y recomendado por Digital Skills Institute el 13 de febrero de 2022.

Este artículo discute la diferencia entre entrevistas estructuradas y entrevistas tipo Tinder Date. Las entrevistas estructuradas son una forma estandarizada de entrevistar a los candidatos, donde se realizan preguntas preestablecidas para evaluar las habilidades, la experiencia y la personalidad del solicitante. Por otro lado, las entrevistas tipo Tinder Date, también conocidas como entrevistas conversacionales, son un enfoque más informal para evaluar a los candidatos. Estas entrevistas se basan en el uso de preguntas abiertas para generar conversaciones con los candidatos y conocer mejor sus habilidades y experiencia. El artículo concluye que las entrevistas estructuradas son útiles para evaluar las habilidades y la experiencia, mientras que las entrevistas tipo Tinder Date son mejores para evaluar la personalidad y la cultura de los candidatos.

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