Los responsables de RRHH, sin soluciones ante la escasez de talento crítico
Más de la mitad de los directores de recursos humanos confirman que la escasez de talento crítico en las organizaciones es su principal preocupación. Artículo publicado en ciospain.es y recomendado por Digital Skills Institute el 9 de abril de 2022.
Los responsables de Recursos Humanos (RRHH) se enfrentan a una escasez de talento crítico en la actualidad. Esto se debe principalmente a dos tendencias: la primera es el crecimiento de la escasez de habilidades específicas que son necesarias para ciertas posiciones, mientras que la segunda es el envejecimiento de la fuerza laboral. Esta tendencia ha llevado a los responsables de RRHH a enfrentarse a una gran demanda de talento, pero con un suministro cada vez más escaso. Como resultado, los responsables de RRHH se ven obligados a buscar soluciones para satisfacer estas necesidades, como la optimización de la contratación y la formación, la introducción de tecnologías de RRHH y la implementación de una cultura de aprendizaje continuo. Los responsables de RRHH también deben tener en cuenta el aumento de la rotación de los empleados y centrarse en retener el talento clave para garantizar el éxito a largo plazo de la empresa.
