How to Answer “Why Should We Hire You?” in an Interview
Para responder eficazmente por qué deberían contratarte, es clave alinear tus habilidades con las necesidades de la empresa, usando una narrativa que resuene con su cultura y valores. Resumen del artículo publicado en hbr.org y recomendado por Digital Skills Institute el 6 de febrero de 2025.
Las entrevistas laborales suelen incluir la pregunta clave: "¿Por qué deberíamos contratarte?" Esta interrogante no sólo busca conocer las aspiraciones del candidato, sino también evaluar de qué manera sus habilidades pueden ser útiles para la empresa. Es fundamental que la respuesta se centre en los beneficios que se pueden aportar, más que en una mera autoexaltación.
Para responder con efectividad, es esencial equilibrar la presentación de las propias competencias con la identificación de las necesidades de la empresa. Hablar demasiado de uno mismo puede percibirse como arrogante, mientras que si la respuesta se enfoca únicamente en la empresa, el candidato puede parecer fuera de lugar. Es importante ilustrar cómo las experiencias previas del candidato pueden brindar soluciones a los problemas actuales o futuros de la organización.
Joel Schwartzberg, experto en comunicaciones, sugiere un enfoque estratégico que no solo resalta logros pasados, sino que también los proyecta hacia el futuro al vincular habilidades específicas con beneficios concretos para el empleador. Un candidato puede mencionar ejemplos específicos donde haya aportado valor, generando una imagen clara de su potencial utilidad en la nueva empresa.
Además, es recomendable practicar la respuesta previamente y adaptarla a cada contexto, lo que ayuda a refinar el mensaje y a asegurarse de que sea directo y coherente. Conocer la cultura y los valores de la empresa permite al candidato utilizar un lenguaje que resuene con la organización, demostrando una alineación cultural que puede influir en la decisión final.
Finalmente, no debe obviarse la importancia de las habilidades interpersonales y de liderazgo, que son cada vez más valoradas en el entorno laboral actual. Al abordar la pregunta de manera estratégica, los candidatos pueden destacar no solo su conjunto de habilidades, sino también cómo estas pueden tener un impacto positivo tangible en el equipo y la empresa.
