Me encargaba de entrevistar a candidatos a trabajar en Google, y solo entraban si aprobaban en 'googleidad': así lo determinaba
La 'googleidad' es un criterio de Google que evalúa habilidades interpersonales, ingenio y capacidad de adaptación, junto con la aptitud técnica y liderazgo, crucial para el entorno colaborativo. Resumen del artículo publicado en businessinsider.es y recomendado por Digital Skills Institute el 29 de noviembre de 2024.
La 'googleidad' es un concepto que Google utiliza para evaluar a los candidatos en su proceso de selección. Jerry Lee, exdirector de estrategia y operaciones en la empresa, explica que este término se refiere a una serie de habilidades interpersonales que, aunque no completamente objetivas, son fundamentales para el funcionamiento del entorno laboral en Google. Al clasificar a los aspirantes, se tiene en cuenta su capacidad cognitiva general, sus habilidades de liderazgo, sus conocimientos técnicos específicos y su 'googleidad'.
Este último aspecto se caracteriza por cualidades como la fiabilidad, la amabilidad y la disposición para superar expectativas. En un lugar como Google, donde la colaboración es esencial, encontrar a individuos que sean ingeniosos y capaces de trabajar bien en diferentes equipos es primordial. La 'googleidad' también implica una habilidad para resolver problemas utilizando de manera creativa los recursos internos disponibles, lo que es facilitado por un motor de búsqueda interno que permite a los empleados acceder a información y conectar con colegas.
Durante las entrevistas, se sugiere que los candidatos compartan anécdotas que pongan de relieve su experiencia en trabajo en equipo y su ingenio personal. Un ejemplo poderoso fue un candidato que relató cómo Google le había permitido acceder a la educación superior a pesar de sus desventajas académicas, demostrando su capacidad para conectar su historia personal con el espíritu de la empresa.
La estructura del proceso de entrevistas pone énfasis en la autenticidad y la relación con los valores de Google. La 'googleidad' refleja cómo un individuo enfrenta desafíos y se adapta a la cultura organizacional. Aunque la percepción de trabajar en Google ha cambiado con el tiempo, este enfoque subraya la importancia de las habilidades interpersonales en el competitivo mundo laboral, destacando la relevancia de adaptarse y colaborar en grupos.
