Me encargaba de entrevistar a candidatos a trabajar en Google, y solo entraban si aprobaban en 'googleidad': así lo determinaba
La 'googleidad' es un criterio de Google que evalúa habilidades interpersonales, ingenio y capacidad de adaptación, junto con la aptitud técnica y liderazgo, crucial para el entorno colaborativo. Artículo publicado en businessinsider.es y recomendado por Digital Skills Institute el 29 de noviembre de 2024.
La 'googleidad' es un concepto interno utilizado por Google para calificar a los candidatos durante el proceso de selección de personal. Jerry Lee, exdirector de estrategia y operaciones de Google, proporciona una visión detallada de cómo esta empresa clasifica a los aspirantes según ciertos atributos. Durante su tiempo en Google, Lee fue parte del equipo que entrevistaba a posibles nuevos empleados, y uno de sus roles era evaluar la 'googleidad'. Según Lee, este concepto implica una serie de habilidades interpersonales que no son del todo objetivas pero sí cruciales para el entorno laboral de Google.
Un candidato es evaluado en Google con base en cuatro criterios: capacidad cognitiva general, habilidades de liderazgo, conocimientos técnicos específicos para el puesto y, por supuesto, la 'googleidad'. Este último factor se define por cualidades como la fiabilidad, la amabilidad y la disposición para ir más allá de lo exigido. En esencia, la 'googleidad' busca a personas que sean ingeniosas y capaces de trabajar eficazmente a lo largo de todos los niveles y departamentos de la empresa. En una organización del tamaño de Google, donde la colaboración es crucial, esta habilidad garantiza que el candidato pueda contribuir de manera significativa.
Jerry Lee destaca que la 'googleidad' no es simplemente una lista de habilidades interpersonales, sino una capacidad de resolver problemas utilizando recursos internos de forma creativa. Dentro de Google, los empleados tienen acceso a un motor de búsqueda interno que les permite consultar trabajos previos y conectar con colegas de toda la empresa. Esto facilita la resolución de problemas y fomenta un ambiente de aprendizaje y colaboración. La capacidad de utilizar este recurso de manera efectiva es una ilustración del ingenio que se espera en el personal de Google.
En las entrevistas, Lee señala que una forma efectiva de demostrar 'googleidad' es compartiendo anécdotas que muestren experiencias de trabajo en equipo e ingenio personal. Un ejemplo destacado fue el de un candidato que, al ser preguntado por qué quería trabajar en Google, relató su experiencia personal de cómo, gracias a la empresa, pudo acceder a la educación superior desde una situación de desventaja académica. Este relato demostró su capacidad de ingenio y le ganó una oferta de trabajo.
La estructura de la entrevista de Google valora, además de las competencias técnicas específicas del cargo, la personalidad y las habilidades interpersonales del candidato. Lee enfatiza que es esencial responder de manera sincera y relacionada directamente con la filosofía y valores de la empresa. La 'googleidad' en gran medida se refleja en cómo una persona se comporta, aborda los desafíos y se adapta a la cultura organizacional muy particular de Google.
Este enfoque en la 'googleidad' podría parecerle atractivo a quienes aspiran a formar parte de una compañía reconocida por su innovación y ambiente laboral distintivo. Sin embargo, como sugiere Lee, la percepción de trabajar dentro de Google ha cambiado con el tiempo. Lo que antes se consideraba "sexy y emocionante" ha ido evolucionando, reflejando la realidad de trabajar en una empresa de tan gran envergadura, donde las dinámicas empresariales y las expectativas también se transforman.
'Googleidad' es un concepto que no solo encapsula un conjunto específico de habilidades, sino que también refleja un enfoque integral hacia el trabajo que valora tanto las competencias técnicas como la capacidad de ser parte de un entorno colaborativo y desafiante. Entender y adoptar este concepto puede ser crucial para quienes aspiran a pertenecer a una de las empresas más influyentes del mundo. Además, ofrece una lección valiosa sobre la importancia de las habilidades interpersonales y la adaptación en cualquier entorno laboral competitivo.
