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Perfiles sénior: por qué deberían cuidarlos e impulsarlos las empresas

El talento senior aporta coherencia a la hora de aportar decisiones críticas, no solo por su experiencia sino la sabiduría que aportan los años. Artículo publicado en business.vogue.es y recomendado por Digital Skills Institute el 25 de mayo de 2022.

El artículo explora la oportunidad para las empresas de emplear el llamado talento silver, es decir, personas mayores de 50 años que poseen una gran experiencia y conocimiento. Esto se ha convertido en una tendencia en los últimos años debido al envejecimiento de la población, lo que ha hecho que haya una mayor oferta de este tipo de trabajadores. El artículo destaca las principales ventajas que pueden aportar estas personas a una empresa, como su conocimiento y habilidades adquiridas con el tiempo, su compromiso, su motivación y su disciplina. Esto, a su vez, puede contribuir al desarrollo de la empresa y a su progreso.

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