La dictadura de las evaluaciones de desempeño
En un sector dónde los despidos hasta hace poco eran unicornios, y cambiarse de trabajo era tan sencillo como descolgar el teléfono, la realidad es que muy pocas personas dábamos la importancia que se merecen a estas evaluaciones de desempeño. Artículo publicado en estrategiadeproducto.com y recomendado por Digital Skills Institute el 14 de febrero de 2023.
Las evaluaciones de desempeño son importantes para determinar el futuro laboral de un trabajador en una empresa. Su resultado puede influir en aspectos como ascensos, subidas de sueldo, oportunidades de formación y posibilidades de despido. La relación con el mánager directo suele ser clave en el resultado de estas evaluaciones, ya que es él quien las lleva a cabo. Sin embargo, esto puede presentar dilemas cuando el mánager no está capacitado o tiene agendas propias que pueden perjudicar a la empresa. En estos casos, los empleados suelen optar por contentar a su mánager para asegurarse una buena evaluación.
