Digital Skills Institute
< Artículos seleccionados

Los jefes han olvidado decir "buen trabajo" a sus empleados, y eso está provocando que muchos se harten de su empresa

El reconocimiento en el trabajo es esencial para motivar y satisfacer a los empleados, y los jefes tienen un papel importante en ofrecer el reconocimiento, ya sea a través de retroalimentación verbal o no verbal, lo que mejora la cultura de la empresa y las relaciones laborales saludables, así como también ayuda en la gestión del talento y el rendimiento empresarial. Artículo publicado en businessinsider.es y recomendado por Digital Skills Institute el 24 de mayo de 2023.

En el mundo laboral, el reconocimiento es un elemento clave para la motivación y la satisfacción de los empleados. Los jefes tienen un papel fundamental a la hora de ofrecer reconocimiento a sus empleados. Sin embargo, muchos de ellos olvidan decir “buen trabajo” a sus empleados.

El reconocimiento en el trabajo es una forma de mostrar a los empleados que sus esfuerzos son apreciados y que su trabajo es valioso para la empresa. Esto no sólo mejora la motivación y el compromiso, sino que también ayuda a mejorar la cultura de la empresa y a construir relaciones de trabajo saludables.

A pesar de todos estos beneficios, muchos jefes olvidan decir “buen trabajo” a sus empleados. Esto se debe a que muchos jefes no tienen tiempo para realizar una evaluación detallada de cada tarea, lo que les impide ver los logros de sus empleados.

Además, el reconocimiento no siempre tiene que ser verbal. Los jefes pueden también demostrar su reconocimiento de forma no verbal, por ejemplo, a través de un aumento salarial, una promoción, un regalo, una nota de agradecimiento, etc. Estas formas de reconocimiento son igual de efectivas para reconocer a los empleados y mejorar la motivación.

Es importante destacar que el reconocimiento es una herramienta clave para la gestión del talento. Los jefes deben tener en cuenta los logros de sus empleados, ya que esto los ayudará a mantener la motivación y el compromiso de los empleados. De esta manera, los empleados tendrán una mejor experiencia en el trabajo, mejorando así el rendimiento de la empresa.

En conclusión, el reconocimiento es un elemento clave para motivar y satisfacer a los empleados. Los jefes tienen un papel fundamental a la hora de reconocer a sus empleados, ya sea verbalmente o de forma no verbal. La falta de reconocimiento de los jefes puede tener un impacto negativo en la motivación y el compromiso de los empleados, por lo que es importante que los jefes se tomen el tiempo para reconocer a sus empleados. El reconocimiento es una herramienta clave para la gestión de talento y la mejora del rendimiento de la empresa.

Leer en businessinsider.es
¡Participa en la conversación!

Otros artículos relacionados