"Es alarmante": por qué ya nos da totalmente igual nuestra empresa o ni la recomendaríamos
Solo el 23% de los empleados recomendaría su empresa, reflejando una desconexión preocupante entre empleados y empleadores. Fomentar compromiso y sentido de pertenencia podría mejorar esta situación. Resumen del artículo publicado en elconfidencial.com y recomendado por Digital Skills Institute el 8 de abril de 2025.
La relación entre empleados y empresas está en un punto crítico, evidenciado por la baja disposición de los trabajadores a recomendar sus lugares de trabajo. Un estudio reciente revela que solo el 23% de los empleados actuales aconsejaría a otros unirse a su empresa, lo que invita a cuestionar profundamente la conexión entre los empleados y sus organizaciones. Esta situación, descrita como "alarmante" por la especialista en recursos humanos Ana Viñas, refleja una insatisfacción generalizada en el entorno laboral.
Un aspecto preocupante es que un 39% de los empleados rechaza la idea de recomendar su empresa, lo que indica experiencias negativas o poco satisfactorias. Por otro lado, un 38% se posiciona en un punto neutral, lo que muestra una falta de compromiso explícito. Tal desconexión está relacionada con la cultura organizacional y el apoyo que los empleados reciben, así como con las oportunidades de desarrollo profesional.
El compromiso se erige como un factor crítico en este contexto. Los trabajadores comprometidos no solo generan un ambiente laborar más positivo, sino que su productividad también tiende a mejorar. Sin embargo, muchos empleados sienten que no pertenecen realmente a su empresa, lo que afecta su motivación y rendimiento. Investigaciones indican que fortalecer este sentido de pertenencia puede incrementar el rendimiento en un 56%, reducir ausencias en un 75% y disminuir la rotación en un 50%.
La alta rotación de personal tiene consecuencias negativas, incluyendo la pérdida de talento y costos elevados de contratación. Por ende, promover un ambiente laboral que fomente la conexión emocional y profesional debe ser una prioridad para las organizaciones. En este contexto español, donde disminuye el deseo de "jubilarse" en la misma empresa, se enfatiza la importancia de cultivar relaciones laborales que favorezcan un futuro sostenible y exitoso.
